针对您提出的“未休5天年假怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

一、法律依据与基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。这是职工的带薪休假权益。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，或者职工自愿不休但非因本人原因书面提出不休的，单位需依法进行补偿。

二、未休年假的工资计算

1. 计算标准：

   • 单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%中已包含职工正常工作期间的工资收入（即100%），因此实际需另行支付的是日工资的200%。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 具体示例：

   • 假设某员工月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 5天未休年假应获得的未休年假工资报酬 = 275.86 × 200% × 5 = 2758.6元。

三、特殊情况处理

1. 职工自愿不休：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 跨年度安排：

   • 年休假一般应在1个年度内安排，但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。若跨年仍未安排且非职工原因，单位需依法补偿。

3. 劳动关系解除或终止：

   • 在劳动关系解除或终止时，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付未休年休假工资报酬。

2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据。

4. 留存证据：在主张未休年休假工资补偿时，务必妥善保留考勤记录、工资发放记录等相关证据，以支持自己的诉求。

综上所述，如果劳动者有5天年假未休且非因本人原因书面提出不休，用人单位应依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际需另行支付日工资的200%）。劳动者在维护自身权益时，应全面了解相关法律法规，并留存好相关证据。