关于有重病的职工能否提前退休的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的法律问题。以下是我根据相关法律法规和具体实践，为您提供的全面而准确的解析：

结论前置：在符合特定条件下，患重病的职工确实可以申请提前退休。这主要包括因病（非工伤）提前退休和因工伤导致的提前退休两种情况，具体条件与流程有所不同。

一、因病（非工伤）提前退休条件及流程

1. 条件要求：

   • 对于企业职工而言，需要累计缴纳养老保险费满15年（含视同缴费年限），并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 对于公务员，则需要工作年限满30年，或者距退休年龄不足5年且工作年限满20年，并且需要经医疗机构证明并同级劳动能力鉴定委员会确认完全丧失工作能力。

2. 申请流程：

   • 准备相关材料，包括个人书面申请、劳动能力鉴定结论书、身份证、户口本、养老保险缴费记录等。
   • 向所在单位提交申请及材料，单位审核后签署意见并盖章。
   • 企业职工由社保经办机构初审后报劳动保障行政部门审批；公务员则按管理规定由组织人事部门审核审批。

二、因工伤提前退休条件及建议

• 若职工因工作原因导致重病且无法继续工作，可以尝试申请工伤退休。这需要证明疾病与工作有直接关联，通常难度较高。
• 建议首先进行工伤认定，确认疾病是否属于工伤范畴。若认定为工伤且导致完全丧失劳动能力，可依据相关规定申请工伤退休。

三、注意事项

• 在申请提前退休时，必须严格遵循劳动能力鉴定程序，这是申请的关键环节，必须确保鉴定过程的准确性和公正性。
• 退休政策可能因地区和时间的不同而有所调整，因此建议及时关注当地人社部门的最新政策动态。
• 在申请前，最好先咨询当地人社部门或专业律师（如我），了解具体的申请条件和流程，以确保申请的顺利进行。

综上所述，申请提前退休需根据具体情况选择适合的途径，并严格按照相关政策和程序进行操作。无论是因病还是因工伤导致的提前退休申请，都应充分准备相关材料并密切关注政策变化。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。