结论前置：村干部脱岗，若其身份为党员，则可能违反了党的工作纪律和群众纪律；若其属于公职人员，则可能违反了《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规；同时，也可能违反了村规民约或内部管理制度，以及与上级政府或部门签订的工作目标责任书。具体违反的纪律和可能面临的后果，需根据村干部的具体身份、脱岗的严重程度以及造成的后果来综合判断。
违反党纪方面（适用于党员村干部）：
- 党员村干部脱岗，可能构成不履行或者不正确履行职责，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条，视情节可能给予警告至开除党籍处分。
- 若脱岗行为导致群众切身利益问题未能及时解决，造成不良影响，还可能触犯《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条，受到相应处分。
违反政纪及法律规定：
- 村干部若属于公职人员，脱岗行为可能构成怠于履行职责，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，可能予以警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
- 脱岗行为若涉及监察机关管辖范围，如领取工资而不履行工作职责，根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察机关有权依法处理。
- 若村干部与村集体签订了劳动合同，脱岗行为可能构成严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，村集体有权解除劳动合同。
违反其他相关规定和纪律要求：
- 村干部脱岗可能违反了村规民约或内部管理制度中关于工作职责和出勤的规定，损害了村庄治理秩序和公信力。
- 若村干部与上级政府或部门签订了工作目标责任书，脱岗导致工作任务无法完成，可能面临责任追究。
综上所述，村干部脱岗行为不仅违反了党纪国法，也违背了职业道德和村民的信任。因此，村干部应充分认识到自身职责的重要性，严格遵守工作纪律和法律法规，确保为村民提供高效、优质的服务。同时，相关部门和村民也应加强对村干部的监督和管理，对于违规行为及时进行处理和纠正。