针对您提出的问题“想请假但公司不让请假”，首先我们要明确，员工有合理的休假权利，而公司也应当尊重并保障员工的这一权益。如果公司不合理地拒绝您的请假申请，您可以考虑通过以下几个步骤来解决问题：

1. 明确请假原因与依据：

   • 首先，确保您的请假原因是合理且符合公司规定的。比如，您可能因健康问题、家庭紧急事务或个人重要事项需要请假。
   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解请假流程、条件及限制，确保您的请假请求符合公司规定。

2. 与公司进行协商：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的请假意愿及原因，并尝试寻求理解和支持。
   • 如果初次沟通不成功，可以尝试更高层级的领导或相关部门进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 利用公司内部的申诉机制：

   • 如果协商无果，且您认为公司的拒绝是不合理的，可以查阅公司政策中是否提供了申诉机制或途径。
   • 按照公司规定的申诉流程进行申诉，并提交相关证据或材料以支持您的请假请求。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 这些机构可以提供法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。

5. 了解法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。

最后，我想强调的是，虽然请假是员工的合法权益，但在行使这一权利时，我们也应尊重公司的运营需求和规章制度。在请假前，尽量提前与公司进行沟通，并确保您的请假请求符合公司规定和实际情况。如果公司确实有特殊原因无法批准您的请假，也可以尝试寻求其他解决方案或调整请假时间。