试岗人员试岗2天自行离职后，通常是有工资的。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析这一问题：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是在试用期、正式期，还是试岗期，也无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付相应的劳动报酬。试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

实际操作

1. 工资支付：

   • 劳动者在试岗期内提供正常劳动时，用人单位需按照双方约定的工资标准和工作天数来支付工资。
   • 即使劳动者在试岗期内自动离职，用人单位也应支付其已工作天数的工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准，并应按照劳动合同约定的工资计算方式来确定具体数额。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 如投诉未能解决问题，劳动者还可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

综上所述，试岗两天后离职的劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。