改革后的法定退休年龄公司需要遵守。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规的强制性：

   • 改革后的法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，具有强制性。公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，包括关于退休年龄的规定。

2. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循国家法律法规的规定。因此，劳动合同中关于退休年龄的约定也应当符合法定退休年龄的要求。

3. 社会保障制度的衔接：

   • 法定退休年龄与社会保障制度紧密相关，如养老保险、医疗保险等。公司需要按照法定退休年龄为劳动者办理相关社保手续，确保劳动者在退休后能够享受相应的社会保障待遇。

4. 企业合规经营的需要：

   • 遵守法定退休年龄是公司合规经营的重要方面。如果公司违反法定退休年龄的规定，可能会面临法律处罚、社会舆论压力以及劳动者权益保护等方面的问题。

综上所述，改革后的法定退休年龄对公司具有约束力，公司需要严格遵守。如果公司在实际操作中遇到与法定退休年龄相关的问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保合规经营并维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。