机关事业单位基本养老金主要由以下几部分构成，每部分都有其特定的计算方式和意义，共同保障了机关事业单位人员退休后的基本生活需求：

1. 基础养老金：

   • 计算方式：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 意义：体现了社会共济的原则，有助于缩小不同退休人员之间的养老金差距，反映了社会保障的公平性。

2. 个人账户养老金：

   • 计算方式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额由个人缴纳的养老保险费及其利息累计而成，计发月数根据退休年龄确定。
   • 意义：是激励职工积极参保和缴费的重要机制，个人账户的积累将直接影响退休后的养老金水平，鼓励了职工更加积极地参与养老保险。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

   • 计算方式：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由各地区根据实际情况确定，一般在1.0%至1.4%之间。
   • 意义：是为了保障改革前后退休人员养老金待遇的平稳过渡，确保他们的合法权益不受损害。

4. 职业年金（如适用）：

   • 说明：职业年金是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。退休时，个人可以选择按月领取职业年金，或者一次性购买商业养老保险产品。
   • 意义：为退休人员提供了额外的养老保障，增加了退休后的收入来源。

5. 其他组成部分（如适用）：

   • 可能包括基本退休费、退休补贴以及其他特殊补贴等，这些部分的具体内容和标准取决于当地规定和退休人员的具体情况。
   • 意义：进一步保障了退休人员的生活水平，体现了对退休人员的关怀和照顾。

综上所述，机关事业单位基本养老金的构成复杂且全面，各部分相互补充，共同构成了退休人员稳定的收入来源。在实际操作中，应综合考虑个人情况、地方政策以及相关法律法规的规定，以确保养老金的准确计算和发放。