构成劳动关系的三要素主要包括以下几点：

1. 主体适格性：

   • 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或具备用工权的国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力，且未与其他单位存在有效劳动关系，也未因法律法规限制而不能建立新的劳动关系。

2. 管理与被管理关系：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需遵守这些规章制度，并接受用人单位的管理、监督和指挥。
   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且在工作过程中接受用人单位的直接或间接监督和管理。

3. 劳动报酬的支付：

   • 用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。
   • 劳动报酬的支付方式、数额及支付时间等应在双方约定中明确，或遵循用人单位的薪酬制度。

综上所述，当用人单位与劳动者满足上述三个要素，且存在劳动合同、工资记录等其他证据佐证时，可认定双方之间存在劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。