教师弹性退休工资（养老金）的计算方法确实涉及多个因素，并且根据退休时间的不同，计算方法也有所差异。以下是对教师退休工资计算方法的详细解析：

一、退休时间划分与计算方法

1. 2014年9月30日前退休（老人老办法）

   • 退休工资主要基于退休前的基本工资（岗位工资+薪级工资）和工作年限来确定。
   • 工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，以及其他情况，按相应比例计发。

2. 2014年10月1日至2024年9月30日期间退休（中人过渡办法）

   • 此阶段实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
   • 养老金由基本养老金、职业年金两部分组成。
     • 基本养老金：包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

          - **基础养老金**：与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限相关。
          - **个人账户养老金**：与个人账户累计储存额、计发月数相关。
          - **过渡性养老金**：与当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限、过渡系数相关。
       

     • 职业年金：根据职业年金个人账户累计储存额和计发月数来确定。

3. 2024年10月1日后退休（新人新办法）

   • 养老金由基础养老金、个人账户养老金、职业年金（如适用）三部分构成。
   • 计算方法与“中人”的新办法相同，不再涉及老办法的计算。

二、特殊优惠政策

• 中小学教师：享有额外的10%比例提高作为奖励。
• 教龄满30年的教师：其退休工资通常按100%计发，部分地区女教师教龄满25年即可享受此待遇。但具体政策可能因地区而异，需咨询当地教育局。

三、注意事项

1. 参数众多：教师退休工资的计算涉及多个参数，如当地工资水平、个人缴费情况等，因此具体数额需以当地社保部门或教育局核算为准。
2. 数据更新：在计算退休工资时，应确保所使用的岗位工资和薪级工资数据是退休前的最新数据。
3. 政策差异：由于地区、政策调整等因素，教师退休工资的计算方法可能有所变化。建议在实际操作中咨询当地最新的政策规定，以确保计算的准确性。

综上所述，教师退休工资的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。为了获取最准确、最权威的信息，建议在实际操作中咨询当地社保局或教育局。