您好，最低工资标准并不包含大部分补贴。根据原劳动部公布的《最低工资规定》以及后续的相关解读和执行情况，最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或约定的工作时间内所从事的劳动。

在最低工资标准的组成中，并不包含以下项目：

1. 延长工作时间的工资，即加班费；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
3. 法律、法规以及国家规定的劳动者应当享受的福利待遇，这些可能包括但不限于对劳动者的培训费用、按国家劳动安全卫生规定发放的费用和用品、用人单位为劳动者缴纳的住房公积金、支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等；
4. 某些地区可能还不包含“五险一金”等社会保险费用，这一点各地在执行时存在差异。

因此，当您考虑最低工资标准时，应当注意它并不涵盖所有的收入项目。用人单位在支付工资时，需要确保支付给劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，并且应当按时、足额支付。如果用人单位有违反最低工资规定的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。