抑郁症本身作为一种心理健康状况，并不会直接记录在个人的就业档案中。就业档案通常包含的是个人的工作经历、教育背景、职业技能等与工作直接相关的信息。然而，抑郁症可能会以间接的方式影响个人的就业档案，这主要取决于抑郁症对个体职业生涯的具体影响。

首先，如果抑郁症导致了个人的工作缺勤、工作效率下降或职业表现受限，这些情况可能会被记录在个人的工作绩效评估或职业发展记录中，进而成为就业档案的一部分。这些记录可能会对未来就业产生一定影响，因为雇主在招聘时可能会考虑候选人的工作稳定性和职业表现。

其次，如果抑郁症患者选择了休学或辞职来专注于治疗和康复，这段时间的空白或职业变动也可能会在某种程度上反映在就业档案中。虽然这不一定直接说明个人有抑郁症，但可能会引发雇主的进一步询问或考虑。

然而，需要强调的是，抑郁症是一种可以治疗和管理的疾病。许多患者在接受适当的治疗和支持后，能够完全恢复并重新融入职场。因此，对于抑郁症患者来说，重要的是积极寻求治疗和支持，同时与雇主保持开放和诚实的沟通，以解释任何可能的职业变动或绩效问题。

此外，根据相关法律法规，雇主在招聘和雇佣过程中应尊重个人的隐私权，不得歧视或基于健康状况做出不公正的雇佣决策。因此，即使抑郁症以某种方式影响了个人的就业档案，也不应成为雇主拒绝雇佣或歧视的理由。

总之，抑郁症本身不会直接记录在个人的就业档案中，但可能会以间接的方式影响就业档案的内容。对于抑郁症患者来说，重要的是积极治疗、与雇主保持沟通，并了解自己的权益和保护措施。