档案认定视同工龄的过程，主要是依据申请退休人员的人事档案中的原始记载，再对照相关政策来进行确认。在这个过程中，人事档案里的多种资料都可能成为认定工龄的重要依据。
首先，人事档案中通常包含了个人的工作经历、职务变迁、薪资调整等详细记录。这些记录是认定工龄时非常关键的信息，因为它们能够清晰地反映出个人的工作年限和职业发展轨迹。
其次，档案中可能还包含了一些与工龄相关的特殊记载，比如转正定级表、工资单、社保缴纳记录等。这些资料对于确认个人的实际工作年限、缴费情况以及是否符合视同工龄的政策要求都至关重要。
具体来说，在档案认定视同工龄时，可能会重点关注以下几个方面：
入职时间：档案中的入职登记表或相关任命文件，可以明确个人的入职时间，这是计算工龄的起点。
工作经历：档案中的工作经历记录，包括在不同单位的工作时间、职务等信息，是确认工龄连续性和计算累计工龄的重要依据。
社保缴纳记录：虽然社保缴纳记录本身不是直接用于计算工龄的，但它可以作为辅助证据，证明个人在特定时间段内确实在工作，并且单位有为其缴纳社保的义务。这对于确认视同工龄的时段和计算实际缴费年限都非常有帮助。
相关政策文件：在认定视同工龄时，还需要对照相关政策文件，确保个人的工龄计算符合政策要求。这些政策文件可能包括国家或地方关于工龄计算、社保缴纳等方面的规定。
综上所述，档案认定视同工龄主要看的是人事档案中的原始记载，包括入职时间、工作经历、社保缴纳记录以及与工龄相关的特殊记载等。这些资料共同构成了确认个人工龄的重要依据，并对照相关政策进行确认，以确保工龄计算的准确性和公正性。