关于机关事业单位解聘人员国家给予多少补偿的问题，这并非一个统一的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 被辞退公职人员的待遇：

   • 被辞退的公职人员，自批准之月起会停发工资，并会按国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。这里的辞退费并非一个固定的数额，而是会根据国家的相关规定以及个人的具体情况（如工作年限、缴纳的社会保险等）来确定。

2. 可能的影响因素：

   • 工作年限：一般来说，工作年限越长，可能获得的补偿或辞退费就越多。
   • 养老保险缴纳情况：养老保险的缴纳情况也会影响最终的补偿数额。如果已参加基本养老保险并达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，被辞退后还可以按月领取基本养老金。
   • 单位内部规定：部分单位可能根据内部规定，给予被辞退人员一次性离职补偿金或安家费等额外福利，具体金额和条件需根据单位内部规定确定。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果被辞退人员同时面临职业年金等福利的损失，具体需参照单位规定执行。
   • 对于试用期辞职的人员，通常不享受正式员工的离职补偿金和养老保险转移接续服务。

综上所述，机关事业单位解聘人员国家给予的补偿并非一个固定的数额，而是需要根据个人的具体情况（如工作年限、养老保险缴纳情况、单位内部规定等）以及国家的相关规定来确定。如果你面临这样的情况，建议详细咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。同时，如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。