未婚女职工人流假期主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行。具体规定如下：

一、假期天数

• 如果女职工怀孕未满4个月（即12周）流产，她可以享受15天的产假。
• 如果女职工怀孕满4个月（即12周）及以上流产，她可以享受42天的产假。

这一规定适用于所有女性职工，不受其婚姻状况的影响。

二、假期性质与待遇

• 假期性质：流产假被视为特殊时期的病假，主要是为了确保女职工在流产后有足够的时间进行身体康复。
• 工资待遇：在休流产假期间，女职工的基本工资应得到保留，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。对于生育津贴或其他形式的补助，具体标准需参照当地政策或单位规定。

三、其他相关规定

• 医疗费用报销：流产的医疗费用，通常可以按照生育保险的相关规定进行报销。具体报销流程和所需材料，建议咨询当地社保部门或所在单位的人事部门。
• 工作调整与保护：女职工在流产后返回工作岗位时，用人单位应合理安排其工作任务，避免安排重体力劳动或让其接触有害环境，以确保其身体健康。

四、注意事项

• 及时沟通：建议女职工在计划流产前，及时与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。
• 保留证据：女职工应妥善保管医疗证明、诊断书等相关文件，以备后续请假或报销时使用。
• 法律咨询：如果女职工遇到用人单位拒绝批准假期、降低工资待遇等侵权行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，未婚女职工的人流假期天数根据怀孕月份来确定，且享有基本工资保留等福利待遇。同时，用人单位也应合理安排女职工的工作任务，确保其身体健康。