单位拖欠工资需要承担的责任是多方面的，包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细解释：

1. 民事责任：

   • 支付拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠。若单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时足额支付。
   • 支付经济补偿金：若因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这一规定来源于《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。
   • 加付赔偿金：若单位逾期不支付拖欠的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定见于《劳动合同法》第八十五条。

2. 行政责任：

   • 被劳动行政部门处罚：单位若存在拖欠工资等违反劳动保障法律、法规的行为，劳动行政部门可责令其改正，并可能采取罚款等行政处罚措施。
   • 被列入失信名单：严重拖欠工资的单位可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响单位的信用记录，并在政府采购、工程招投标等方面受到限制或禁止。

3. 刑事责任：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，单位的主要负责人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚。这一规定来源于《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。

综上所述，单位拖欠工资不仅需承担支付拖欠工资和经济补偿金的民事责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚以及被列入失信名单的风险。在极端情况下，单位的主要负责人甚至可能因构成拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。因此，建议单位及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。若劳动者遇到拖欠工资的情况，应及时与单位协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。