探亲假不给是违法的。探亲假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位应当予以保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，满足一定条件的职工可以享受探亲假待遇，包括与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况。

2. 探亲假的具体规定：

   • 主体条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工可以享受探亲假。
   • 时间条件及事由条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在职工满足探亲假条件时，应安排其休探亲假，并按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 用人单位不得因工作繁忙等原因拒绝劳动者休探亲假的请求，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并对用人单位进行相应的处罚。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果单位不给职工休探亲假，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，要求单位依法履行给职工探亲假的待遇。

综上所述，探亲假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。如果用人单位拒绝给予探亲假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。