如果“故主”指的是雇主，那么雇员在为雇主工作期间受伤，雇主通常是需要承担一定责任的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 根据劳动关系判断责任：

   • 若双方存在明确的劳动关系，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，雇主需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若双方不存在劳动关系，但雇员是在为雇主提供劳务过程中受伤，那么应根据双方的具体约定以及《民法典》中关于侵权责任的规定来判断雇主的责任。在这种情况下，雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 考虑雇主过错：

   • 在劳动关系中，即使雇员受伤不完全是雇主的责任，但只要雇主存在管理不善、未提供必要的安全生产条件等过错，雇主仍可能需承担一定的赔偿责任。
   • 在劳务关系中，雇主的过错将直接决定其是否需承担赔偿责任以及赔偿的数额。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果雇员的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么雇员既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向雇主主张相应的赔偿（在劳动关系中）。在这种情况下，雇主承担的是替代责任，但最终责任可能由第三人承担。
   • 如果雇员的受伤是由于自身故意或重大过失造成的，那么雇主可能无需承担全部赔偿责任，甚至可能完全免责（具体需根据法律规定和实际情况判断）。

综上所述，雇员在为雇主工作期间受伤，雇主是否需要承担责任取决于多种因素，包括双方的关系（劳动关系还是劳务关系）、雇主的过错程度以及雇员受伤的具体原因等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和实际情况作出判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。