当然可以找劳动局。如果用人单位恶意找借口不发工资，劳动者完全有权向当地劳动保障监察机构（通常隶属于劳动局）投诉举报，以寻求行政部门的帮助来维护自己的合法权益。

具体来说，你可以按照以下步骤来操作：

1. 尝试协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资支付问题达成和解。有时候，通过沟通可以解决很多不必要的纠纷。

2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。在投诉时，尽量提供详细的证据材料，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便监察机构能够更好地了解你的情况并作出处理。

3. 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的纠纷解决方式，其裁决结果具有法律效力。在申请仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，提起诉讼前通常需要经过仲裁程序，除非有特殊情况。

总之，面对用人单位恶意找借口不发工资的情况，劳动者应该勇敢站出来维护自己的合法权益。你可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来寻求帮助和解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。