旷工被开除的劳动者在一般情况下是不能领取失业保险金的，但如果开除决定存在违法情形，满足其他领取条件，则有可能领取失业金。

详细分析如下：

失业保险金的领取需同时满足多个法定条件，这些条件包括：

1. 缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。旷工通常被视为劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，因此因旷工被开除一般被视为劳动者自身过错导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，如果公司的开除决定存在违法情形，比如规章制度未依法制定、未向员工有效公示等，导致开除决定不合法，这种情况下员工虽被开除，但也可能符合“非因本人意愿中断就业”。

3. 失业登记与求职要求：劳动者需要已办理失业登记，并有求职要求。

对于旷工被开除的劳动者来说，由于其行为通常被视为自身过错导致的就业中断，因此在一般情况下是不符合领取失业保险金的条件的。但是，如果劳动者能够证明公司的开除决定存在违法情形，并且满足上述其他领取条件（如已缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求），那么他们就有可能获得失业保险金的领取资格。

因此，在面临旷工被开除的情况时，劳动者应仔细审查公司的开除决定是否合法，并咨询当地失业保险经办机构或专业律师，以了解自己的具体情况是否符合领取失业保险金的条件。