旷工直接不来了，工资应当按实际出勤天数来计算。具体来说：

1. 正常出勤部分工资：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。
   • 劳动者正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。

2. 旷工部分工资：

   • 旷工期间，劳动者未提供劳动，因此旷工那段时间的工资通常是不支付的。
   • 如果企业规章制度有明确规定旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。
   • 若企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除，旷工期间不计算工资即可。

3. 最终工资结算：

   • 将正常出勤工资计算出来后，即为劳动者最终应得工资，因为旷工部分不支付工资。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位以旷工为由克扣或拖欠正常出勤部分的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例来说，如果劳动者的月工资是5000元，每月有21.75个工作日，日工资大约为230元。如果劳动者旷工3天，正常出勤18天，那么应得的工资就是230元/天×18天=4140元，旷工的3天不支付工资。

综上所述，旷工直接不来了，工资应当按实际出勤天数来计算，旷工期间不支付工资，但用人单位不能克扣或拖欠正常出勤部分的工资。如果劳动者对工资计算有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。