针对您提出的“拖欠工资怎么找上级投诉”的问题，以下是一些详细的建议和指导，希望能帮助您有效维权：

一、初步协商与调解

在决定投诉之前，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解。如果协商无果，您可以考虑向单位内部的工会或人事部门寻求调解。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体投诉方式如下：

1. 电话投诉：

   • 拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”。
   • 或拨打当地人力资源和社会保障局的投诉电话（可在网上查询或咨询当地人社部门）。

2. 现场投诉：

   • 携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 投诉书面材料应详细说明您的姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。申请流程如下：

1. 准备材料：

   • 包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 开庭审理：

   • 仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。

4. 作出裁决：

   • 根据庭审情况，仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院起诉

如果劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向法院起诉。起诉流程包括准备诉状、提交材料、开庭审理和作出判决等步骤。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：

1. 向工会求助：

   • 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

2. 向媒体曝光：

   • 在某些情况下，向媒体曝光用人单位的违法行为也可能促使问题得到解决。但请务必确保合法合规，避免侵犯他人权益。

3. 申请法律援助：

   • 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构提出申请，获得免费的法律帮助。

综上所述，面对拖欠工资的问题，您可以通过多种途径进行投诉和维权。建议您根据自己的实际情况选择最合适的途径，并准备好相关证据材料，以便更有效地维护自己的合法权益。