旷工一天扣罚本人当天工资额的几倍，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了旷工一天扣罚工资的具体倍数，并且这个约定不违反相关法律法规（如扣除后的工资不低于当地最低工资标准，扣除比例通常不超过劳动者日工资的20%等），那么按照合同约定执行是合法的。

2. 单位规章制度有规定：

   • 如果单位依法制定的规章制度中规定了旷工的扣薪标准，并且这个标准已经过民主程序制定并向员工公示，那么在不违反法律法规的前提下，单位可以按照规章制度执行扣罚。一般来说，企业可能规定旷工一天扣除1-3倍日工资不等，但具体倍数需要合理且符合法定程序。

3. 无明确约定或规定：

   • 如果劳动合同和单位规章制度中都没有明确规定旷工扣罚工资的具体倍数，那么单位在扣罚时需要遵循合理原则。单位可以根据旷工给其造成的实际损失来确定扣罚数额，但必须能够举证证明损失的存在。如果无法证明损失，直接扣除过高工资则可能不合法。

4. 法律限制：

   • 无论劳动合同、单位规章制度如何规定，扣罚工资都不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，扣罚方式不能侵犯劳动者的合法权益等。

综上所述，旷工一天扣罚本人当天工资额的几倍需要根据具体情况来判断，包括劳动合同约定、单位规章制度规定以及法律限制等因素。如果你面临具体的扣罚情况，建议仔细查看劳动合同和单位规章制度中的相关规定，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。