针对你提出的“拖欠劳务费超过六个月怎么办”的问题，首先我要明确的是，拖欠劳务费是违法行为，无论时间长短，劳动者都有权追讨。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先确认你与雇主之间的劳务关系是否明确，是否有书面的劳务合同或协议。
   • 如果存在劳务合同或协议，检查其中是否有关于劳务费支付时间、方式及违约责任的约定。

2. 采取法律措施：

   • 协商：首先尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，并了解拖欠的原因。有时候，通过友好的沟通就能解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求他们介入调查并督促雇主支付劳务费。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为直接申请劳动仲裁更为合适，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 准备证据：

   • 在采取上述法律措施之前，务必准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明你与雇主之间的劳务关系及拖欠劳务费的事实。

4. 注意时效：

   • 虽然拖欠劳务费是违法行为，但你在追讨过程中也需要注意时效问题。根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内采取相应的法律措施。

综上所述，面对拖欠劳务费超过六个月的情况，你应该首先明确法律关系，然后采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，准备好相关证据并注意时效问题是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。