教师生育津贴和工资在一般情况下是无法同时享受的。下面我将详细解释这一点：

1. 生育津贴与工资的关系：

   • 教师生育津贴和工资，是不可以同时享受的。具体来说，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，社保局会将生育津贴打到公司的账上，由公司代为发放。
   • 如果生育津贴低于女教师的正常工资，公司需要补足差额；如果生育津贴高于正常工资，公司则不得克扣。

2. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴本质上是一种社会保险待遇，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要。它是对女职工因生育而暂时无法工作所给予的一种经济补偿。
   • 工资则是女职工在提供劳动后应得的报酬。当女职工处于产假期间，她并未提供实际劳动，因此无法同时领取工资和生育津贴。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，这意味着生育津贴的发放与用人单位是否缴纳生育保险费直接相关。

综上所述，教师生育津贴和工资在产假期间是存在冲突的，无法同时享受。女职工在产假期间只能领取其中一种待遇，即生育津贴，以替代其产假期间的正常工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。