关于“旷工造成公司损失是否要赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这需要根据具体情况来判断。
若旷工造成公司直接经济损失：
- 在这种情况下，公司是有权要求劳动者赔偿的。比如，因旷工导致生产停滞，进而产生额外费用，或者为了弥补旷工带来的空缺，公司不得不安排其他人加班，从而产生额外费用。依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以要求劳动者赔偿因其自身原因给公司造成的经济损失。
- 公司需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与旷工行为之间存在因果关系。例如，提供订单损失的合同、生产停滞的记录等，都可作为有效证据。
- 赔偿的方式通常是从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若旷工未造成公司直接经济损失：
- 若旷工行为并未给公司带来直接经济损失，只是违反了公司的规章制度，那么公司一般只能按照规定进行纪律处分，如扣工资、解除劳动合同等，而无法要求劳动者赔偿损失。
综上所述，旷工是否需要赔偿公司损失，关键在于旷工行为是否给公司造成了直接经济损失，以及公司能否提供充分的证据来证明这一点。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。