收到裁员通知后，并不意味着你就可以立即不上班。这个问题涉及劳动关系的解除和相关的法律程序，我们需要从多个角度来分析。
劳动关系的解除：
- 裁员通知通常是公司单方面提出解除劳动关系的一种意向，但它并不等同于劳动关系的立即终止。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照法定的程序进行裁员，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 在收到裁员通知后，你仍然需要按照公司的规定和劳动合同的约定，继续履行你的工作职责，直到劳动关系正式解除。
法律程序：
- 如果你对裁员决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以申请劳动仲裁，要求公司撤销裁员决定或支付相应的经济补偿。
- 在劳动仲裁期间，你仍然需要按照公司的规定和劳动合同的约定，继续上班，除非劳动仲裁机构或法院作出明确的裁决。
实际操作建议：
- 在收到裁员通知后，你首先应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的裁员原因、经济补偿方案以及劳动关系解除的时间等。
- 如果你对裁员决定没有异议，并且公司也按照法定的程序进行了处理，那么你可以在劳动关系正式解除后，停止上班。
- 如果你对裁员决定有异议，或者公司没有按照法定的程序进行处理，那么你应该及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，收到裁员通知后，你并不能立即不上班。你需要根据公司的规定和劳动合同的约定，继续履行你的工作职责，直到劳动关系正式解除。同时，如果你对裁员决定有异议或公司未按照法定程序处理，你应该及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。