被开除后，工资通常应当天全部结清。这是基于《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第五十条：虽然主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具的相关证明及办理档案和社会保险关系转移手续的时限，但也为劳动合同解除后的工资支付提供了法律背景，即劳动合同解除时，相关事宜应得到妥善处理，包括工资结算。
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确且直接地规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践操作：
- 在实际操作中，由于企业内部流程、财务安排等原因，部分公司可能会选择延迟至下一个工资发放日或与劳动者协商的其他日期结清工资。然而，这种做法并不改变法律规定的要求，即工资原则上应在解除劳动合同时结清。
- 如果用人单位未能在解除劳动合同时及时结清工资，可能面临劳动者的投诉和劳动争议仲裁机构或法院的支持，进而需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
劳动者权益与维权途径：
- 劳动者在被开除后有权要求用人单位即时结清工资。若用人单位未能履行此义务，劳动者可进一步主张自己的权益。
- 维权步骤包括：首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如投诉仍未解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，被开除后工资应当天全部结清，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若遇纠纷，劳动者应了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。