打暑假工中途离职是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。暑假工付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬，无论其是否中途离职。用人单位不得以任何不合理的理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资计算：

   • 工资通常应按照双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数和工作量来计算。
   • 例如，若约定日薪为100元，工作了15天，那么应获得的工资就是1500元。

3. 维权措施：

   • 若用人单位拒绝支付中途离职暑假工的工资，暑假工可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若仍未解决，还可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，打暑假工中途离职时，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可依法采取维权措施。