打胎（流产）是否能享受生育津贴，这主要取决于是否符合国家计划生育政策以及当地社保政策的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、符合政策的情况
政策依据与条件：
- 如果女职工进行的终止妊娠手术（流产）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件（例如，因胎儿存在严重缺陷、孕妇身体状况不适合继续妊娠等医学原因），则有资格享受生育津贴。
- 通常需要女性职工已参加生育保险，并连续足额缴纳一定期限的生育保险费（如连续缴费满12个月及以上），或在生育（流产）前已参保且处于正常参保状态。
具体实例：
- 以北京市为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，女职工妊娠不满4个月流产的，产假为15天至30天；妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。在此期间，参保职工可以按照企业上年度职工月平均工资的标准享受生育津贴。
所需材料：
- 申领生育津贴时，通常需要提供身份证、社保卡、流产证明（由医疗机构出具）、住院发票等相关材料的原件及复印件。
二、不符合政策的情况
- 如果女职工进行的终止妊娠手术不符合国家计划生育政策（如未婚先孕打胎、违反计划生育政策的多孩等），则通常无法享受生育津贴。
- 在此情况下，女职工可能需要自行承担相关的医疗费用和生活开支。
三、其他相关权益与注意事项
- 即使不能享受生育津贴，女职工在打胎后仍然有权依法享受相应的医疗期和病假待遇，以保障其身体健康和合法权益。
- 生育津贴的具体数额、发放时长以及申领流程可能因地区而异，建议女职工在面临此类问题时，及时咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 申领生育津贴时，需注意办理时限，通常需在流产后规定时间内（如3个月内）向单位或社保机构提交申请，并等待相关部门在收到材料后的审核（一般15个工作日内完成）。
综上所述，打胎（流产）是否能享受生育津贴取决于多种因素，包括是否符合国家计划生育政策、当地社保政策的具体规定以及女职工的个人参保情况等。因此，在处理此类问题时，建议女职工详细了解当地政策并咨询相关部门或专业律师以确保自己的权益得到充分保障。