您好，关于您提出的“报工伤后住院期间工资如何发放”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工资发放标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您住院期间的工资将按照您原本的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇）进行发放。

二、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重伤导致长期无法正常工作等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、后续待遇

1. 评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

2. 停工留薪期满仍需治疗的情况：如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。

四、注意事项

1. 单位责任：单位不得克扣或无故拖欠工伤职工的工资，必须严格按照相关规定执行，保障工伤职工的合法权益。

2. 争议解决：如果在实际操作中遇到单位不按规定发放工资或存在其他争议，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，报工伤后住院期间的工资将按照您原本的工资福利待遇进行发放，且单位需按月支付。同时，您也享有相应的停工留薪期和后续治疗期间的待遇保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。