遇到老板不让辞职的情况，您别担心，以下是您可以采取的一些措施：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，检查您的劳动合同中关于辞职的具体条款。通常，劳动合同会明确员工辞职需要提前通知的期限。
   • 如果是试用期员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 保留辞职证据：

   • 无论您是通过邮件、快递还是当面递交辞职信，都要确保保留好提交辞职申请的证据。
   • 例如，邮件发送记录、快递底单或当面递交时的录像、证人证言等。

3. 按法律规定行事：

   • 根据《劳动合同法》等相关规定，员工享有辞职自主权，只要按照规定履行了通知义务，无需用人单位批准即可离职。
   • 若老板因您按规定离职而扣发工资或采取其他不当措施，您有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

4. 寻求劳动部门帮助：

   • 如果老板仍然拒绝并阻止您离职，您可以向当地的劳动行政部门投诉，他们会介入调查并责令用人单位改正不合理行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果因为老板不让辞职给您造成了损失，如延误新工作入职等经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您可以要求确认自己的辞职行为合法有效，并要求用人单位办理离职手续、结清工资及赔偿损失。
   • 申请劳动仲裁时，请务必准备好能证明劳动关系以及自己已通知辞职的相关证据，如劳动合同、辞职信、工作证、工资条等。

总之，您应通过法律途径维护自己合法的辞职权益，推动老板配合办理离职事宜。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。