您好，关于拖欠工资与社保缴纳的问题，我为您提供以下详细解答：

首先，拖欠工资与补交社保是两个不同的法律问题，但它们之间可能存在关联。从法律角度来看，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，即便单位存在拖欠工资的情况，员工依然有权要求单位按时足额缴纳社保。

如果您遇到了单位拖欠工资且未缴纳社保的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资并补交社保。
   • 在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未按照要求支付工资和补交社保，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位的违法行为。

4. 法律途径维权：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

另外，关于您是否有权因拖欠工资而暂停工作的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。但在实际操作中，建议您在采取暂停工作等激烈措施前，先与单位进行协商，并尽量通过合法途径来维护自己的权益。

最后，我要强调的是，无论您遇到什么情况，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望我的解答能够对您有所帮助！