当您面临拖欠工资的问题时，可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益。这些步骤包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令以及提起诉讼。下面我将为您详细解释每一步的具体操作方法和注意事项。

一、与用人单位协商

首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资给您带来的困扰以及该行为的违法性。如果双方能够达成还款共识，建议签订一份书面还款协议，明确支付的时间、金额等具体细节。同时，请务必保留好协商过程中的沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。您可以通过拨打劳动保障监察投诉电话（如12333）或者亲自前往劳动保障监察机构进行投诉。在投诉时，请准备好您的身份证复印件、用人单位的相关信息、劳动合同的复印件（如果有的话）以及工资拖欠的证据，如银行流水、考勤记录、同事的证言等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动保障部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果经过协商和行政投诉后问题仍未得到解决，您可以选择申请劳动仲裁。您需要提交一份书面的仲裁申请，并附上一份给被申请人（即用人单位）。在申请书中，您需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和来源等。劳动争议仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，他们将开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院申请支付令

在某些情况下，如果债权债务关系明确，拖欠工资金额确定，且用人单位承认债务或者没有实质性争议，您可以向人民法院申请支付令。您需要向有管辖权的基层人民法院提出书面申请，法院将审查您的申请。如果符合条件，他们将发出支付令。用人单位需要在收到支付令后的十五日内清偿债务，否则您可以申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

如果您持有欠条等明确的债权债务证据，并且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起诉讼。另外，如果您对劳动仲裁结果不满意，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼时，请务必准备好充分的证据来支持您的诉求。同时，请注意时效性问题，一般来说，您需要在终止劳动关系后的一年内申请仲裁，对仲裁结果不满意则需要在拿到仲裁书后的十五日内提起诉讼。

六、其他注意事项

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依靠法律途径来解决问题。避免采取爬楼、堵路等过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，建议您熟悉劳动合同、劳动法及相关政策，以便更好地了解自己的权益和义务。

总之，面对拖欠工资问题，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，结合保留证据和了解法律法规，您可以有效地维护自己的合法权益。