是不是工伤，需要根据具体情况来判断。工伤的认定需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及是否患有职业病等多方面因素，并遵循特定的认定程序和标准。以下是一些可以认定为工伤的具体情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂车间工作时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班前清洁设备时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安制止盗窃时被歹徒打伤。
4. 患职业病：因接触有毒有害物质而引起的疾病，如煤矿工人患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如销售人员出差期间遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

要确定是否构成工伤，需要按照以下程序进行：

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。受理后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

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