针对您提出的“怎么投诉公司利用劳务派遣”的问题，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效地维护自己的权益：
一、收集证据
首先，您需要收集与公司利用劳务派遣相关的所有证据。这些证据可能包括但不限于：
- 劳动合同：您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及任何相关的补充协议或附加条款。
- 工资记录：工资条、银行转账记录或任何能够证明您工资发放情况的证据。
- 工作证和考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
- 劳务派遣协议：如果有的话，您应该保留一份劳务派遣公司与用工单位之间的协议。
- 其他相关证据：如沟通记录、邮件、短信等，能够证明公司存在利用劳务派遣的不当行为。
二、选择合适的投诉渠道
根据您的具体情况，您可以选择以下一种或多种投诉渠道：
- 劳动保障监察部门：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对公司的劳动用工情况进行监督检查。
- 全国12333平台：这是一个全国性的劳动保障公共服务平台，您可以在该平台上选择投诉举报功能，详细描述公司的违规行为及您的权益受损情况。
- 行业主管部门：如果劳务派遣公司有特定的行业主管部门（如人力资源和社会保障部门），您可以查找其官方网站并进行投诉。
- 劳动争议仲裁委员会：如果您与公司之间存在劳动争议，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会反映情况，并申请仲裁。
三、提交投诉并跟进
在选择了合适的投诉渠道后，您需要按照要求提交投诉材料，并详细描述公司的违规行为及您的权益受损情况。提交后，请保持联系方式的畅通，以便相关部门能够及时与您联系并告知处理进展。
同时，您也可以主动跟进投诉的处理情况，了解相关部门是否已展开调查、调查进展如何以及最终的处理结果。
四、寻求法律援助
如果投诉未能得到满意解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
五、注意事项
- 在整个投诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 请确保您提供的所有证据都是真实、有效和合法的。
- 请密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整您的投诉策略。
希望以上建议能够帮助您有效地投诉公司利用劳务派遣的不当行为，并维护自己的合法权益。