总部代发工资，分公司购买社保，在符合一定条件下是合规的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，而工资的发放则是由用人单位与劳动者约定的支付方式进行的。因此，总部代发工资和分公司购买社保并不直接违反法律法规。
   • 但需要注意的是，这种操作需要确保总部和分公司之间有明确的协议或安排，且符合税务、社保等相关部门的规定。

2. 税务处理角度：

   • 总部代发工资可能会涉及到跨地区的税务问题，需要确保代发工资的税务处理是合规的，比如是否按照税法规定申报和缴纳个人所得税等。
   • 分公司购买社保也需要确保社保费用的缴纳是符合当地社保政策的，避免出现漏缴、少缴或重复缴纳的情况。

3. 员工权益角度：

   • 对于员工来说，无论是总部代发工资还是分公司购买社保，都应该确保其权益不受损害。比如，工资应该按时足额发放，社保应该按照规定的比例和基数进行缴纳。
   • 同时，员工也应该清楚自己的工资和社保缴纳情况，避免出现因信息不对称而导致的权益受损。

4. 实际操作建议：

   • 在进行总部代发工资和分公司购买社保的操作前，建议咨询当地的税务和社保部门，了解具体的政策和规定。
   • 同时，建议制定详细的操作方案，明确总部和分公司之间的责任和义务，确保操作的合规性和有效性。

综上所述，总部代发工资，分公司购买社保在符合一定条件下是合规的，但需要进行详细的规划和操作，以确保各方面的合规性和员工权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。