护士在试用期的前三个月是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资待遇受到法律的严格保护。对于护士而言，在试用期内，只要与用人单位建立了合法的劳动关系并正常履行工作职责，就有权获得相应的工资报酬。
具体来说，护士在试用期的工资标准需满足以下三个条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：如果医院内部对护士岗位有明确的工资档次划分，那么试用期护士的工资应不低于该岗位的最低档工资。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果医院与护士在劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么试用期内的工资应不低于该约定工资的80%。
同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是用人单位必须遵守的强制性底线，无论医院内部如何规定，试用期护士的工资都不得低于当地的最低工资标准。
如果用人单位未按照上述法律规定支付试用期工资，护士有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法支付工资。在必要时，护士还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，护士在试用期的前三个月不仅享有工资权益，而且该工资必须符合法律规定的最低标准。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。