护工没有通过试用期，也是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，即使护工在试用期内未能通过考核，被用人单位解除劳动合同，用人单位也应当按照双方约定的工资标准，支付护工在试用期内实际工作的劳动报酬。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际操作角度

在实际操作中，护工与用人单位之间应当签订书面的劳动合同，明确约定试用期的期限、工资标准以及解除劳动合同的条件等。如果护工在试用期内未能通过考核，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付护工相应的工资。如果用人单位拒绝支付，护工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下护工在试用期内未能通过考核也有工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果护工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。然而，这并不影响护工获得其在试用期内实际工作的劳动报酬。

建议与提醒

• 签订书面劳动合同：护工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期的期限、工资标准等。
• 保留证据：护工应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果护工在试用期内未能通过考核且用人单位拒绝支付工资，护工应当及时向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，护工没有通过试用期也是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，护工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。