换工作后，如果与前工作单位的社保交费存在不同，您需要先了解并确认新工作单位的社保缴纳政策，然后按照相关规定办理社保转移和接续手续。以下是一些具体的建议：

首先，您需要了解新工作单位的社保缴纳标准、比例以及相关政策。这通常可以在入职时与人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。如果发现新工作单位的社保交费与前工作单位存在差异，比如缴纳基数、比例或项目有所不同，这是正常的，因为不同单位可能根据自身的经营情况和员工福利政策有不同的社保缴纳方案。

接下来，您需要按照以下步骤办理社保转移和接续：

1. 与原工作单位沟通：确认社保停缴时间和相关手续，确保原工作单位已经为您办理了社保停缴，并提供了相关的社保缴纳证明或转移手续。

2. 与新工作单位对接：将原工作单位的社保缴纳证明或转移手续提交给新工作单位的人力资源部门，以便他们能够及时为您办理社保接续手续。同时，与新工作单位确认社保缴纳的具体细节，包括缴纳基数、比例、项目等。

3. 关注社保账户：在办理社保转移和接续的过程中，建议您密切关注自己的社保账户动态，确保社保缴纳记录准确无误。如果发现任何问题或异常，及时与人力资源部门或社保机构联系解决。

此外，还需要注意以下几点：

• 社保缴费年限累计计算：无论是灵活就业转企业职工缴费还是失业中断缴费，前后的缴费年限和养老保险个人账户储存额都是累计计算的，不会清零。因此，即使换工作后社保交费有所不同，也不会影响您的社保累计缴费年限。

• 及时办理手续：为了避免社保缴纳出现断档或遗漏，建议您在换工作后尽快办理社保转移和接续手续。这样可以确保您的社保权益得到连续保障。

总之，换工作后与前工作单位社保交费不同是一个常见的问题，但只要我们了解并遵循相关规定和流程，就能够顺利办理社保转移和接续手续，确保自己的社保权益不受影响。