针对您提出的“才入职公司又遇到裁员怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确自己的法律权益和公司的裁员流程。作为新入职员工，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。同时，了解公司的裁员流程也很重要，比如裁员通知的方式、裁员补偿的方案等。

1. 了解裁员原因和自身情况：

   • 您可以主动与公司沟通，了解裁员的具体原因，以及自己是否属于被裁员的范畴。
   • 评估自己的工作表现和合同条款，确认是否存在被裁员的风险。

2. 研究劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于裁员、经济补偿等条款的具体规定。
   • 熟悉劳动法及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

3. 与公司协商：

   • 如果确实面临裁员，您可以与公司进行协商，争取更好的裁员补偿方案。
   • 尝试了解公司是否有其他岗位可以转岗，以避免直接裁员。

4. 准备法律维权：

   • 如果公司裁员过程中存在违法行为，如未按规定支付经济补偿、未提前通知等，您可以准备相应的证据，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以咨询我，作为您的法律顾问，我将为您提供专业的法律支持。

5. 做好职业规划：

   • 无论结果如何，都建议您做好职业规划，考虑下一步的职业发展。
   • 可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的职业技能，以增加就业竞争力。

综上所述，面对裁员，您需要保持冷静，了解自己的权益和公司的流程，通过与公司协商和法律维权来维护自己的利益。同时，也要做好职业规划，为未来的职业发展做好准备。如果您在此过程中有任何法律问题，都可以直接向我咨询。