关于挂职期间能否提拔的问题，首先需要明确的是，挂职本身并不直接等同于升职或提拔。挂职通常是一种干部培养方式，旨在为干部提供基层工作经验、拓宽视野、增强能力，以便更好地适应和胜任未来的工作。

从制度层面来看，挂职干部的组织关系、工作分工以及工作待遇都与正式任职干部有相似之处，但在提拔晋升方面存在差异。正式任职干部在工作期间有可能获得提拔晋升，而挂职干部则一般不会在挂职期间直接获得提拔。这是因为挂职干部的主要任务是学习和积累经验，而非直接参与单位的晋升竞争。

然而，挂职结束后，根据干部在挂职期间的表现和工作成绩，有可能会获得提拔或重用。这种提拔或重用是基于干部在挂职期间的实际表现，而非仅仅因为挂职这一经历本身。

此外，也需要注意到，挂职并不是一种“镀金”或走过场的行为。习近平总书记曾明确指出，实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔。挂职干部应该树立正确的挂职理念，真正摆正心态，全身心投入到挂职岗位的工作中，努力提升自己的能力和素质。

综上所述，挂职期间一般不会直接获得提拔，但挂职结束后根据干部的表现有可能获得提拔或重用。因此，挂职干部应该珍惜挂职机会，努力学习和工作，为未来的职业发展打下坚实的基础。