结论前置：若公司发薪不足额，劳动者在辞职后才得到补足，这种情况可以构成被迫离职，但需满足一定条件。劳动者需证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且以此为由解除劳动合同，才有可能被认定为被迫离职，并主张经济补偿。

详细分析：

1. 被迫离职的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
   • 劳动者需确保在离职前已向用人单位明确提出工资未足额支付的问题，并要求补足。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以此为由解除劳动合同。

2. 经济补偿的获取：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 操作建议：

   • 劳动者在离职前，应尽可能与用人单位进行协商，要求补足工资差额。
   • 若协商无果，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，劳动者需详细陈述事实和理由，并提供充分证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。

4. 注意事项：

   • 劳动者应确保离职原因明确，并在离职申请中如实填写。如果离职后才发现用人单位存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职时也应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，公司发薪不足额且在辞职后才补足的情况，若满足一定条件，可以构成被迫离职。劳动者应了解自己的权利，采取合法措施维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。