首先，对于您提到的“工伤且人已经不在了”的情况，我深感遗憾，这确实是一个非常沉重和复杂的问题。在这种情况下，与单位领导诉求通常涉及工伤认定、赔偿以及可能的其他相关事宜。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细建议：

1. 明确工伤认定：

   • 在员工去世后，其家属或法定继承人需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，应准备相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明该员工的伤亡是由于工作原因导致的。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具《工伤认定决定书》。这是后续赔偿等事宜的重要依据。

2. 了解赔偿项目：

   • 一旦工伤被认定，家属或法定继承人可以依法获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿金额和计算方式会根据当地政策和员工生前每月的工资水平等因素有所不同。

3. 与单位领导沟通：

   • 在明确了工伤认定和赔偿项目后，可以与单位领导进行正式沟通。
   • 沟通时，应保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。
   • 可以携带相关证据材料和法律依据，以便更有说服力地阐述自己的观点。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果与单位领导沟通无果或遇到其他困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您维护合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留所有相关证据和文件。
   • 这些证据和文件对于证明您的诉求和维护合法权益至关重要。

总之，处理工伤且人已经不在了的这种情况需要谨慎和耐心。建议您按照上述步骤逐步推进，并随时关注我提供的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。