协商解除劳动合同的工资计算，主要基于相关的法律法规以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
正常出勤工资：
- 工资将按照劳动者实际工作天数，结合劳动合同中约定的工资标准来计算。
- 对于月薪制员工，日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以实际工作天数即可得到出勤工资。
加班工资：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
二、经济补偿
根据《劳动合同法》，若用人单位提出协商解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 此处月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特别注意
- 用人单位与劳动者的特别约定：如果双方在协商解除劳动合同时，对工资计算或经济补偿有特别约定，并且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
- 劳动者提出解除：一般情况下，如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），导致劳动者提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。
四、协商不成时的处理
- 劳动者提出解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 用人单位提出解除：如果劳动者不存在法定过错，用人单位单方面解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 争议解决：双方若就解除劳动合同产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。
综上所述，协商解除劳动合同的工资计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资以及可能的经济补偿。在实际操作中，双方应遵循法律法规，并在必要时通过法律途径解决争议。