关于企业员工因公司行为被刑拘期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动权益和法律责任的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
若员工被依法追究刑事责任（判刑）：
- 单位可停发工资，因为员工已无法履行劳动合同中的义务，且劳动关系可能因判刑而终止。
若员工仅被刑事拘留，未被判刑：
- 在拘留期间，单位应按正常出勤支付工资。因为尽管员工未提供实际劳动，但劳动关系依然存续，单位有支付工资的义务。
二、具体操作及注意事项
工资发放标准：
- 具体工资发放标准需依据劳动合同及单位的相关规定来确定。如果劳动合同中有特殊约定，应按照约定执行。
单位拒绝支付工资的处理：
- 若单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续处理：
- 若员工最终被证明无罪，单位应恢复劳动关系，并补发相应工资。
- 若员工被判定有罪，单位可根据相关法律规定解除劳动合同，并停止工资支付。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括被依法追究刑事责任的员工。
- 《中华人民共和国劳动法》第十九条强调了劳动合同应当明确的内容，包括在无法正常提供劳动时的相应待遇。
四、其他相关问题
社保待遇处理：
- 员工被刑事拘留期间，社保待遇会受到影响。具体处理方式需根据当地社保政策来确定。
- 一般来说，养老保险会暂停缴纳，但个人账户予以保留且不间断计息。医疗保险也会暂停，但个人账户余额可继续使用。
劳动关系解除：
- 员工被刑事拘留并不等同于被法律认定为需承担刑事责任。因此，在案件尚未明了之前，用人单位不能擅自解除劳动关系。
- 如果有证据证明员工确实涉及刑事犯罪行为，用人单位有权按照国家规定解除劳动合同。
综上所述，企业员工因公司行为被刑拘期间的工资发放问题需根据具体情况来确定。单位应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。