劳动争议案件的审理要点，特别是在确认劳动关系方面，涉及多个关键要素和判断标准。以下是对劳动争议案件中劳动关系审理要点的详细阐述：

一、劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系的建立需要双方合意，并且通常通过书面劳动合同来明确。然而，在实践中，也存在未签订书面劳动合同但实际上存在劳动关系的情况。

二、劳动关系的判断标准

在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑以下因素：

1. 主体资格：

   • 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织，劳动者必须是具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应受用人单位的劳动管理。这包括但不限于考勤管理、工作纪律、奖惩制度等。

3. 有报酬的劳动：

   • 劳动者从事的应是用人单位安排的有报酬的劳动。报酬可以是工资、奖金、津贴等形式，但必须是用人单位以货币或实物形式支付给劳动者的。

4. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果应直接或间接地为用人单位的业务发展做出贡献。

三、未签订书面劳动合同时的判断依据

在双方未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下凭证来判断是否存在劳动关系：

1. 工资支付凭证：

   • 如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 身份证明证件：

   • 如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些可以表明劳动者是用人单位的一员。

3. 招用记录：

   • 如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可以证明劳动者是通过正规渠道被用人单位招用的。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录可以反映劳动者的出勤情况和工作时间，是判断劳动关系存在与否的重要依据。

5. 其他劳动者证言：

   • 其他劳动者的证言也可以作为判断劳动关系的参考依据，特别是当其他劳动者与争议双方无利害关系时。

四、特殊情况的判断

在某些特殊情况下，如承揽关系、雇佣关系等，可能与劳动关系存在混淆。因此，在审理过程中需要仔细区分这些关系与劳动关系的区别。例如，承揽关系通常是以完成一定工作任务为目的，承揽人独立承担工作风险和责任；而雇佣关系则更侧重于提供劳务的过程，雇员通常受雇主的管理和指挥。

综上所述，劳动争议案件中劳动关系的审理要点涉及多个方面，需要综合考虑各种因素和证据来做出准确判断。在审理过程中，应严格遵循法律法规和相关政策规定，确保公正、公平地处理每一起劳动争议案件。