针对你提出的“病假诊断书写的2周但是只给一周休息”的问题，我给出以下分析：

结论：若病假诊断书上明确写明了需要休息2周，但雇主只给一周的休息时间，这可能涉及到了劳动者权益被侵害的问题。

分析说明：

1. 病假权利：根据劳动法规定，劳动者因病需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。病假诊断书通常由医疗机构出具，作为劳动者需要休息的医疗证明。

2. 医疗期与病假：医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假则是劳动者在医疗期内因疾病而享受的休息权利。病假诊断书上建议的休息时间，通常应被视为医疗期内的一部分。

3. 雇主责任：雇主应当尊重劳动者的病假权利，按照病假诊断书上的建议给予足够的休息时间。如果雇主未按照建议给予休息时间，可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 法律后果：如果雇主确实未按照病假诊断书的建议给予劳动者足够的休息时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主改正并赔偿因此造成的损失。在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或法律诉讼。

建议：

• 首先，与雇主进行沟通，明确表达自己对病假诊断书上建议的休息时间的理解，并询问为何只给一周的休息时间。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，寻求内部解决。
• 如果内部解决无望，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，病假诊断书上的建议休息时间应当得到尊重和执行。如果权益受到侵害，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。