劳动合同工资的变更，通常并不直接在劳动合同的某一页上进行更改，而是需要通过一定的法律程序来进行。下面我会详细解释这个过程：

1. 变更劳动合同的原则：

   • 劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，不得随意变更。若确需变更，应经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 变更工资的具体步骤：

   • 首先，双方需要就工资变更事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 然后，应签订书面的工资变更协议，该协议应明确新的工资标准、变更生效日期等关键信息。
   • 工资变更协议可以作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
   • 最后，双方应各执一份变更后的劳动合同或工资变更协议，以确保各自权益。

3. 注意事项：

   • 工资变更不得违反国家法律法规和最低工资标准。
   • 变更过程应确保公平、公正，避免损害任何一方权益。
   • 如遇争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

因此，劳动合同工资的变更并不是简单地在某一页上更改数字，而是需要遵循一定的法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。