针对您提出的问题，员工因上班期间操作不当导致设备损坏而被公司开除的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：
结论前置
员工因操作不当损坏设备被开除，首先应判断公司开除行为是否合法。若公司开除行为违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。建议员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
具体分析
判断公司开除行为的合法性：
- 公司开除员工需基于合法理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 操作不当导致设备损坏是否构成严重违反规章制度，需看公司规章制度的具体规定及损坏的严重程度。
- 若公司规章制度未明确规定此情况为开除理由，或损坏程度不构成严重违规，则公司开除行为可能违法。
员工权益保护：
- 若公司开除行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或支付经济补偿金（如赔偿金、失业金等）。
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、损坏设备的相关证明等，以备后续维权使用。
协商与仲裁：
- 建议员工先与公司进行协商，尝试达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。
注意事项
- 员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉劳动仲裁的相关流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工因操作不当损坏设备被开除时，应首先判断公司开除行为的合法性，并根据自身情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。