关于年满18岁的实习生在工厂实习焊接时发生工伤，自己是否有责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
一般来说，实习生在实习期间发生工伤，主要责任应由实习单位和学校承担，实习生本人通常不承担责任，除非能证明实习生存在故意或重大过失。
具体分析
实习关系与工伤认定：
- 实习生与实习单位之间虽然不构成正式的劳动关系，但实习生在实习期间受到的伤害，通常可以参照工伤的相关规定进行处理。
- 工伤的认定主要关注伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成。对于实习生而言，如果伤害是在实习过程中、因实习任务而发生的，那么通常应被认定为工伤。
责任归属：
- 实习单位作为实习生的接收方，有责任为实习生提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取相应的安全措施以防止工伤事故的发生。
- 学校作为实习生的派出方，也有责任对实习单位的安全条件进行审查，并确保实习生在实习过程中得到适当的指导和保护。
- 实习生本人在实习过程中应遵守实习单位的安全规定和操作规程，但如果伤害是由于实习单位或学校的过错导致的，实习生本人通常不承担责任。
特殊情况：
- 如果实习生在实习过程中存在故意或重大过失，导致工伤事故的发生，那么实习生本人可能需要承担一定的责任。但这种情况比较罕见，且需要具体的证据来支持。
法律建议
- 如果实习生在实习期间发生工伤，应及时向实习单位和学校报告，并寻求医疗救治。
- 实习单位和学校应积极配合工伤的认定和处理工作，为实习生提供必要的支持和帮助。
- 如果实习单位和学校拒绝承担责任或处理不当，实习生及其家属可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年满18岁的实习生在工厂实习焊接时发生工伤，一般来说自己不需要承担责任，除非能证明存在故意或重大过失。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。